استخدام بهترین ها

استخدام بهترین ها زمانی مهم میشود که به جایی میرسیم که میفهمیم استخدام یک شمشیر دو لبه است همیشه فرآیند استخدام فرآیند جذاب و در عین حال دلهره آوری بوده است چرا که یک استخدام خوب به خصوص در بخشهای مهم میتواند برای ما سودآوری زیادی داشته باشد و در عین حال یک استخدام بد میتواند همه معادلات را به هم بزند

 

 

برای اینکه بهترین ها را استخدام کنیم رعایت چند نکته ضروری است:

 

اول: آیا سازمان جایی هست بتواند استخدام بهترین ها شایسته اش باشد؟

بهترین نیروها همیشه تمایل دارند که جایی استخدام شوند که شان و منزلت شان کم نشود شرکت و کسب و کار شما نقش حیاتی دارد برای آنها چرا که آنها به همه  چیز توجه میکنند از جایگاه شرکت شما در بازار و نقش آن در ذهن مردم تا حتی دکوراسیون شرکت شما! پس با خودتان فکر کنید آیا این کسب و کار شما پاسخگوی این نیازهای بهترین ها هست؟

 

دوم: فرهنگ سازمانی برای استخدام بهترین ها

بهترین نیروها دوست دارند در جایی استخدام شوند که همه یا مثل خودشان باشند یا از خودشان بهتر باشند مثلا سازمانهای زیادی رو دیده ایم که مرتب کارمندانش به هر بهانه ای به زبان عامیانه خودمان از زیر کار در میروند! بهترین نیروها از این فضا از این فرهنگ متنفرند

سوم: دستمزد برای استخدام بهترین ها

خوب دقت کنید سومین اولویت دستمزد است نه اولی! زمانی که صحبت از دستمزد میشود شاید کمی زانوهای مدیران یک کسب و کار سست شود ولی سوال من این است که اگر یک کارمند برای شما سالانه جهار برابر یک کارمند معمولی پول بسازد شما حاضر نیستید دو برابر یک  کارمند معمولی به اون پول دهید؟ قطعا هر انسانی به این نتیجه میرسد که کاملا این قضیه منطقی است پس برای استخدام بهترین ها کمی دست و دلباز باشید و بدونید که ارزشش رو دارند که به نسبت بقیه حقوق بیشتری دریافت کنند

 

در پایان بهتون پیشنهاد میکنم که درس اول محصول آموزش شخصیت شناسی رو از دست ندید میتونه حیلی کمکتون کنه برای اینکه بهترین ها رو استخدام کنید

 

آموزش شخصت شناسی

 

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
شما برای ادامه باید با شرایط موافقت کنید

فهرست