مهارتهای رهبری برای مدیران

سه هفته پیش مشغول مشاوره با یکی از مدیران یک شرکت بودم. قرار بود مشاوره بیشتر در مورد مهارتهای رهبری برای مدیران باشد.

ساختمان این شرکت، یک ساختمان۷ طبقه

در بهترین نقطه شهر بود.

وارد دفتر مدیر شرکت که شدم

فردی با موهای مشکی رنگ، پشت یک میز ساده نشسته بود

مقدار زیادی پرونده کاغذ روی میز بود

و پشت سرش یک در خروجی بود

که راه به قسمتهای دیگر شرکت داشت

شروع کردم به صحبت با او

هر چه قدر با او صحبت میکردم

متوجه میشدم که نیاز به مهارتهای رهبری برای مدیران دارد

و خیلی خوشحال شدم که در همین زمان کم

توانستم مهارتهای مختلفی را به او یاد بدهم

 

 

مهارتهای رهبری برای مدیران چیست؟

یکی از اساتید بزرگ دنیا که نامش در خاطرم نیست موضوع رهبری را به شیوه خیلی جالبی ارائه کرد.

 

یک طناب بلند را در ذهن خود تصور کنید. این طناب باز است

و به صورت خطی مستقیم روی زمین پهن شده

اگر این طناب را هل دهید هیچ اتفاقی نیموفتد

اما اگر این طناب را بکشید یعنی رهبری

 

چرا ما به مهارتهای رهبری برای مدیران نیاز داریم

دارن هازدی ناشر مجله موفقیت آمریکا،  یکی از بهترین افرادی است که موضوع رهبری را درک کرده

دارن هاردی:

مانع رشد هر سازمانی رهبر آن است

 

این جمله را از من مجید مرادی به یاد داشته باشید: تنها عاملی که جلوی پیشرفت کسب و کار تان را گرفته

خود شما هستید

افراد شرکت شما از بیشترین توانشان استفاده نمیکنند

بلکه به اندازه ی مهارتهای شما از خود انتظار دارند

 

 مهم ترین مورد از مهارتهای رهبری برای مدیران

چند سال پیش موضوعی را خواندم که برایم بسیار عجیب بود. در تستی که در کشور آمریکا گرفته شده

رنج سنی افراد از لحاط فکری بین ۱۳ تا ۱۴ سال است!

چرا؟

به دلیل اینکه آنها مسئولیت ۱۰۰ درصد زندگیشان را نمیپذیرند

مهم ترین نکته از مهارتهای رهبری برای مدیران این است که

 

شما به عنوان رهبر کسب و کار مسئول تمام اتفاقهایی هستید که در کسب و کارتان میوفتد

 

بعضی از مدیران مرتب عادت به اعتراض دارند

اگر کارمند من خوب بود الان من جلوتر بودم

خب اخراجش کن

 

اگر شرایط اقتصادی بد نبود حال روز من این نبود

آیا کسی نبوده که در همین شرایط اقتصادی

پیشرفت کند (نمونه اش کسب و کار خود من)

 

منتظر شنیدن خبرهای موفقیت شما هستیم