شخصیت های معروف enfj تعدادشان بسیار بسیار زیاد است ما در این مقاله برای شما دو مورد از افراد معروف با این تیپ شخصیتی را برای شما مثال میزنم و در انتها با یک داستان به شما نشان میدهم که این تیپ شخصیتی چه ویژگی هایی دارد با من همراه باشید
نفر اول از شخصیت های معروف enfj
نفر دوم از شخصیت های معروف enfj
enfj:برونگرا،شمی،احساسی ،داوری کننده
از شخصیت های معروف enfj تا تخصص این تیپ در روابط عمومی و ارتباط موثر
(کمک کردن به اخشاص برای آنکه به بیشترین پتانسیل خود دست یابند .)
یکی از روزها در حالی که علی در یکی از رستوران های محلی شام می خورد ،خانومی که قبلا در زمینه های شغلی با او مشاوره کرده بود به او نزدیک شد . زن گفت (شما همان شخصی هستنید که زندگی مرا متحول ساختید .)علی این خاطره را خوب به یاد می آورد امروزه آن را به حساب یکی از موفقیت های بزرگ خود می گذارد . کمک به دیگران انگیزه ای بود که علی همیشه در کارش از آن استفاده می کرد .او در سی و پنج سالگی مدیر اشد یک شرکت بزرگ بیمه در بخش تامین نیروی انسانی است .او از اسنکه هرروز به اشخاص کمک می کند تا برتوانمندی های خود بیفزاید لذت می برد .کار علی در سه بخش خلاصه می شود :انتخاب و استخدام مدیران ارشد .رسیدگی به کار مدیرانی که واحدشان منحل می شود و فراهم کردن برنامه های ویژه برای افزایش اثر بخششی آنها در کار که این یکی اغلب با تشکیل سمینارها و کارگاه های اموزشی انجام می گیرد .باتوجه به نوسانات اقتصادی میزان استخدام و جابجایی های شغلی تغییر می کند . اما ا.و از کارش لذت می برد به خصوص برنامه های رشد و اعتلا بخش را دوست دارد .او بدون کارمند به طور مستقل کار می کند اما در ضمن یکی از اعضا ی گروه کارش محسوب می شود .سعی او این است که به صلاحیت های شغلی کارکنان بیفزاید .
وقتی علی کار استخدام را شروع می کند سعی اش این است که مناسب ترین شخص را برای هر شغل انتخاب کند . او با موسسات مختلفی که خبر از کارکنان برجسته شرکت های دیگر دارند تماس می گیرد و یا خودش اقدام به بررسی و تحقیق می کند .در نهاییت دیگر علی با کارکنانی سروکار دارد که شغلشان را از دست می دهند او گاه به آنها کمک می کند تا احساسشان را بیان کنند.او در ضمن به این کارکنان کمک می کند تا در بازار کار شغل مناسبی پیدا کنند .(من با آنها وقت صرف می کنم .سعی می کنم آنها را بشناسم .برایشان توصیه نامه و رضایت نامه شغلی می نویسم .)علی سعی می کند تا زمانی که آنها شغلی پیدا نکرده اند با آنها در تماس باشند .
آخرین بخش کار علی تهیه ی گزارش درباره مشاغل و اشخاص است که به تازگی استخدام کرده است .علی از رفتار برخی از سازمان ها در کار کنار گذاری و مازاد اعلام کردن کارکنانشان اراحت است (رفتار آنها روی من تاثیر فراوان می گذارد .)او درباره ارتباط خود و همکارانش نیز حرف هایی برای گفتن دارد (هدف من این است که کارکنان شرکت در موقعیت مناسبی قرار بگیرند . اما بعضضی از همکاران من به این مهم توجه ندارند .به نظرم می رسد آنها آنچه را که می بینم متوجه نمی شوند .)
علی به کار در دنیای شرکت ها به عنوان بخشی از برنامه ریزی شغلی خودش رجوع کرد .شغل اول او مدییریت یک شرکت سزامیک سازی بود .او در دوران تحصیل در دانشگاه در حالی که مالک این کارگاه در اثر یک حادثه رانندگی جراحت برداشته و دوران نقاهت خود را می گذراند به عنوان مدیر مجموعه شروع به کار کرد .او سال بعد به دانشگاه بازگشت تا در زمینه مشاوره مدرک فوق لیسانس بگیرد . در جریان برنامه ، او به عنوان کار آموز و انترن در یکی از دانشکده های مشاوره شغلی مشغول به کار شد.شاو می گوید این کار به من کمک کرد تا پایم به دینیا مشاوره بازشود .)بعد از فارغ التحصیل شدن او شغلی را در دانشگاه دیگری به عنوان مشاور شغلی انتخاب نمود .در مدت دوسال علی ترفیع درجه گرفت و به سمت مدیر رشد و توسعه و بهسازی شغلی انتخاب شد .(در اینجا به اشخاص کمک می کردم که رزومه های خود را برای حضور در درنیای وسیع آماده سازند .خود من دنیای شرکت ها را تجربه نکرده بودم .از این رو در یک شرکت بزرگ بیمه در بخش منابع انسانی شروع به کار کردم هدفم این بود که چند سال تجربه کسب کنم و بعد به زندگی در دانشگاه برگردم و متخصص بزرگی بشوم .اما در این شرکت احساس خوبی داشتم و هفت سال آنجا ماندم.)او در مدت فعالیت در شرکت بیمه به مدیریت رسیدگی به امور کارکنان ارتقا یافت و بعد به شغلی که از اختیار و استقلال بیشتری برخوردار است نقل مکان کرد .هدف او برای ادامه کار در این شرکت بیمه چنین تصویر شده است :دستیار معاون مدیر عامل تا دوسال و رسیدن به مقام معاونت مدیر عامل در مدت ۵سال.
از همان شروع علی میدانست خواهان شغلی است که بتواند به دیگران کمک کند او تصمیم داشت روانپزشک یا وکیل شود :(زیرا فکر می کردم متصدیان این کار ها به مردم کمک می کنند.اما بعدا بیشتر مطالعه کردم به نکات بیشتری رسیدم .بعد تصمیم گرفتم به عنوان یک مجریر مردم را سرگرم کنم زیرا مشرب خوبی دارم و می توانم دیگران را بخندانم .هنوز هم از مشرب خ وش برخوردارم و از آن در محل کارم استفاده می کنم .این به من کمک می کند که موضوعات را بیش ازحد جدی نگیرم.)
اما علی معتقد است که مهارت های ارتباطی او حرف اول را میزینند (من در برخورد با هر پروژه ای از خودم سوال می کنم چگونه می توانم به اشخاص کمک کنم ؟من نسبت به دیگران احساس همدلانه دارم .خوب گوش میدهم تابدانم دبگران چه می خواهند .)علی از همچین مهارت در نگارش خود راضی است .همه به او می گویند که سبک نگارش و یا طرز کلامش سبب می شود که خشک ترین موضوعات جالب به نظر برسند.
نکته جالب دیگر در علی رابطه ای است که او با همسرش دارد (روابط ما از یک رابطه عاشقانه به یک رابطه عمیق دوستانه تبدیل شده است .من از این که می توانم در خانواده ام سازش و آشتی به وجود بیاورم خیلی خوشحالم .سالها در این زمینه با مشکلاتی روبرو بودیم ولی الان اوضاع بهتر است .من ازاین کار لذت فراوان می برم .)علی در اوقات فراغتش ورزش می کند .وزنه برداری می کند .نرم می دود و تمرین کاراته می کند اینها جملگی علایق جدیدی برای او به شمار می آیند .
علی متوجه تغییراتی در خود و به ویژه در زندگی حرفه ای خود است .(من حالا درباره دنیای کاری ام و نیز درباره نقاط قوت و ضعفم واقع بینانه تر نگاه می کنم حالا پنداره ی وسیع تری دارم . به نظر من می نوان به راه های مختلف به اشخاصی کمک کرد .حالا من به راحتی بیشتری انتقادات را تحمل می کنم و کمتر حالت تدافعی به خود می گیرم من آموخته ام هر زمانی که اازم است جدی و محکم باشم .سابقا اخراج کردن کسی ،برایم تحمل ناپذیر بود.هنوز هم وقتی کسی را از کنار برکنار می کنم احساس خوبی ندارم اما می توانم بالحن آرام موضوع را با او در میان بگذارم اما بالاخره کارم را می کنم .)
توانایی علی در انجام دادن کارهای دشوار و سخت کوشی و توجه به نتایج ،کیفیتی است که او برای آن ارزفراوان قایل است
(من زیا کار می کنم زیرا معتقدم این کار درستی است .مساله تنها این نیست که در پایان ماه چکی دریافت می کنم .کارفرامایان من میدانند که همیشه از طرف من فایده ای نصیب آنها می شود )اما ایجاد رابطه و حفظ آن رمز موفقیت علی است . .(امیدوارم مردم به خاطر داشته باشند که من برایشان یک مایل اضافی طی می کنم و به آنها کمک می کنم تا به حد اکثر توانمندی های خود برسند.)
حرفه ی مناسب علی
علی در حرفه ای کار می کند که در آن به دیگران کمک شود تا به اکثر توانمندی خود برسند. او چه در کراشش به عوان مشاور شغلی یا در خوابگاه دانشجویی یا به عنوان مدیر در بخش منابع انسانی یک شرکت بزرگ ،به اشخاص کمک می کند تا به توانمندی های خود پی ببرند و بدانند چه کاری برای آنها خوب است .او به اشخاص کمک می کند تا از مهارت هاییی که به سود آنهاست برخوردار شوند مانند اغلب NF ها علاقه شدیدش او رای لذت بخشیدن به کارها به او کمک می کند تا یک ارتباط برقرا کننده عالی باشد .علی یک مشاور طبیعی است احساس (کارکرد اصلی شخصیت او )خود را برون ریزی می کند و این کار را با برقراری رابطه با اضخاص و همکارانش انجام می دهد .او با کسانی که شغلشان را ازدست داده اند همدردیمی کند به آنها کمک می کند تا احساس خود را بیان کنند . از آنجا که بخش قابل ملاحظه ای از کارش او در مصاحبع با اشخاص خلاصه می شود تا آنها برای شغل مناسبشان انتخاب کند از شم درون ریزی شده که کارکرد معین اوست استفاده می کند تا احتمالات راببیند
کلام آخر
اگر شما هم جزو این دسته از تیپهای شخصیتی هستید به شما پیشنهاد میکنم درس اول محصول آموزش شخصیت شناسی را که به صورت رایگان روی سایت قرار گرفته است را بببیند منتظر شنیدن نظرات در بخش نظرات هستم…